Détails de l'offre
Le Pôle Hébergement, Logement Accompagné recherche dans le cadre de son dispositif SOLIBAIL :
UN REFERENT LOGEMENT (H/F)
Poste en CDI à Temps plein – VILLEPINTE (93)
Convention CCN 66 - Rémunération selon expérience
Dans le cadre des valeurs de l’Association et du respect de la mise en œuvre des procédures existantes vous serez sous l’autorité du Directeur d’Etablissement/Service et aurez pour principale mission d’assurer un accompagnement social lié au logement des personnes accueillies en appartement autonome entrant dans le cadre du dispositif SOLIBAIL.
Poste et missions :
Pour l’entrée d’un ménage :
• S’assurer du bon état du logement et de sa mise en location,
• Effectuer l’état des lieux avec le ménage,
• Accompagner la famille dans l’ouverture des contrats énergie, fuides,
• Réaliser une visite à domicile un mois après l’entrée afin de s’assurer du bon emménagement de celui-ci (conseils, vérification des installations, explication fonctionnement chaudière et thermostat, tableau électrique…),
• Transmettre ses observations au travailleur social référent.
Durant la sous location :
Le référent logement n’interviendra pas dans l’accompagnement social mais sera interpellé par son responsable pour intervenir au sein des logements dans les cas suivants :
• VAD commune avec le TS,
• Intervention dans un logement pour former les locataires à résorber des réparations du quotidien (déboucher un évier, changer une ampoule, fixer tringle à rideau, branchement électro-ménager…),
• Suivi des dégâts des eaux (déclaration avec la famille, lien avec la gestion du patrimoine, assister aux entretiens d’expertises, visite de contrôle),
• Effectuer les VHS (faire un retour aux TS, réaliser les FT suites VHS),
• Effectuer les diagnostics humidités,
• Pilotage et animation d’actions collectives liées au savoir habiter,
• S’assurer du renouvellement des assurances habitation,
• Soutenir les TS en intervenant ponctuellement auprès des ménages pour des conseils en énergie, aménagement de l’espace, sécurité, hygiène…
• Identifier les pannes et les diagnostiquer et déterminer la charge des travaux locataire/ propriétaire,
• Gestion et réalisation des FT et son suivi.
A la sortie du ménage :
• Prévoir un pré- EDL, dans la mesure du possible un mois avant la sortie du ménage,
• Réaliser l’EDL de sortie et la fiche travaux afférente,
• Suivre les travaux de remise en état (devis, réception de chantier avec le ST),
• Informer le secrétariat de la remise à disposition du logement,
• Informer son supérieur hiérarchique des travaux à la charge de la famille dans le but de calculer la refacturation,
Participation aux seins de l’établissement :
• Participer aux réunions d’équipes,
• Participer aux réunions d’établissement,
• Reporting de son activité,
• Participer à la réunion Logement Immo,
• Participer à l’instance refacturation,
• Participer aux formations proposées par l’établissement.
Participation au projet d’établissement et projet de service :
• Contribuer à l’analyse de l’environnement du service,
• Analyser et transmettre les besoins des personnes accueillies,
• Proposer des orientations pour l’action du service,
• Participer à la rédaction et/ou évolution du PE/PS,
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité.
Partenariat et travail en réseau :
• Contribuer au développement des partenariats,
• Représenter si besoin le service auprès d’instances locales,
• Contribuer à des travaux avec les institutions ou les partenaires.
Profil et compétences :
• Encadrant technique avec une appétence pour l’accompagnement social ou de formation TISF avec des compétences techniques dans le logement. En outre, il devra disposer d'une réelle capacité à travailler en équipe, faire preuve de rigueur et de bonnes capacités à communiquer.
• Connaissances des mesures, des dispositifs et notamment, ceux spécifiques au public.
• Connaissances dans l’entretien d’un logement et dans la réalisation de petits travaux du quotidien.
• Connaissances des charges locataires/propriétaires.
• Capacités à travailler en réseau multi partenarial.
• Maitrise du pack office.
• Dynamisme, souplesse et capacités d’adaptation.
• Aisance relationnelle et capacité organisationnelle.
• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
• Être Autonome dans l’organisation de son travail et s’adapter aux aléas opérationnels.
• Aisance dans l’animation d’action collective.
Le permis de conduire est exigé compte tenu des déplacements inhérents au poste.
UN REFERENT LOGEMENT (H/F)
Poste en CDI à Temps plein – VILLEPINTE (93)
Convention CCN 66 - Rémunération selon expérience
Dans le cadre des valeurs de l’Association et du respect de la mise en œuvre des procédures existantes vous serez sous l’autorité du Directeur d’Etablissement/Service et aurez pour principale mission d’assurer un accompagnement social lié au logement des personnes accueillies en appartement autonome entrant dans le cadre du dispositif SOLIBAIL.
Poste et missions :
Pour l’entrée d’un ménage :
• S’assurer du bon état du logement et de sa mise en location,
• Effectuer l’état des lieux avec le ménage,
• Accompagner la famille dans l’ouverture des contrats énergie, fuides,
• Réaliser une visite à domicile un mois après l’entrée afin de s’assurer du bon emménagement de celui-ci (conseils, vérification des installations, explication fonctionnement chaudière et thermostat, tableau électrique…),
• Transmettre ses observations au travailleur social référent.
Durant la sous location :
Le référent logement n’interviendra pas dans l’accompagnement social mais sera interpellé par son responsable pour intervenir au sein des logements dans les cas suivants :
• VAD commune avec le TS,
• Intervention dans un logement pour former les locataires à résorber des réparations du quotidien (déboucher un évier, changer une ampoule, fixer tringle à rideau, branchement électro-ménager…),
• Suivi des dégâts des eaux (déclaration avec la famille, lien avec la gestion du patrimoine, assister aux entretiens d’expertises, visite de contrôle),
• Effectuer les VHS (faire un retour aux TS, réaliser les FT suites VHS),
• Effectuer les diagnostics humidités,
• Pilotage et animation d’actions collectives liées au savoir habiter,
• S’assurer du renouvellement des assurances habitation,
• Soutenir les TS en intervenant ponctuellement auprès des ménages pour des conseils en énergie, aménagement de l’espace, sécurité, hygiène…
• Identifier les pannes et les diagnostiquer et déterminer la charge des travaux locataire/ propriétaire,
• Gestion et réalisation des FT et son suivi.
A la sortie du ménage :
• Prévoir un pré- EDL, dans la mesure du possible un mois avant la sortie du ménage,
• Réaliser l’EDL de sortie et la fiche travaux afférente,
• Suivre les travaux de remise en état (devis, réception de chantier avec le ST),
• Informer le secrétariat de la remise à disposition du logement,
• Informer son supérieur hiérarchique des travaux à la charge de la famille dans le but de calculer la refacturation,
Participation aux seins de l’établissement :
• Participer aux réunions d’équipes,
• Participer aux réunions d’établissement,
• Reporting de son activité,
• Participer à la réunion Logement Immo,
• Participer à l’instance refacturation,
• Participer aux formations proposées par l’établissement.
Participation au projet d’établissement et projet de service :
• Contribuer à l’analyse de l’environnement du service,
• Analyser et transmettre les besoins des personnes accueillies,
• Proposer des orientations pour l’action du service,
• Participer à la rédaction et/ou évolution du PE/PS,
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité.
Partenariat et travail en réseau :
• Contribuer au développement des partenariats,
• Représenter si besoin le service auprès d’instances locales,
• Contribuer à des travaux avec les institutions ou les partenaires.
Profil et compétences :
• Encadrant technique avec une appétence pour l’accompagnement social ou de formation TISF avec des compétences techniques dans le logement. En outre, il devra disposer d'une réelle capacité à travailler en équipe, faire preuve de rigueur et de bonnes capacités à communiquer.
• Connaissances des mesures, des dispositifs et notamment, ceux spécifiques au public.
• Connaissances dans l’entretien d’un logement et dans la réalisation de petits travaux du quotidien.
• Connaissances des charges locataires/propriétaires.
• Capacités à travailler en réseau multi partenarial.
• Maitrise du pack office.
• Dynamisme, souplesse et capacités d’adaptation.
• Aisance relationnelle et capacité organisationnelle.
• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
• Être Autonome dans l’organisation de son travail et s’adapter aux aléas opérationnels.
• Aisance dans l’animation d’action collective.
Le permis de conduire est exigé compte tenu des déplacements inhérents au poste.