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Nos offres d’emploi

Coordinateur-Superviseur (H/F) (Référence EQ493)
Localisation Essonne (91)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôle Jeunesse / Intégration / Santé
Dispositif Mineurs Non-Accompagnés (MNA) 91
Descriptif métier
Vous avez pour principales missions de coordonner et animer au quotidien une équipe de salariés.
Aussi, vous contribuez à la qualité du travail en réseau et développez les partenariats.
Vous participez à l’élaboration du projet de service, à sa mise en
Détails de l'offre
Pour l'Association ACR, dans le cadre de notre dispositif Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile nous recherchons un Coordinateur Superviseur (H/F), poste cadre

Dans le cadre d'un remplacement, le service Mineurs Non Accompagnés recherche un coordinateur superviseur.
Le coordinateur superviseur participe à la mise en œuvre des missions dévolues aux services sous l’autorité directe du Directeur d’établissement et du Chef de service. Il agit par subdélégation du Directeur et du chef de service à qui ils rendent compte de son action en 1er lieu. Il doit favoriser un management de proximité envers les équipes éducatives et est le premier interlocuteur de celle-ci.

Poste et Missions :
• Participer à l’élaboration des projets des services et à leur mise en œuvre.
- Coordonner les actions menées dans le service et le travail d’accompagnement auprès des jeunes MNA,
- Prendre en compte les problématiques émergentes et soumet des réponses adéquates,
- Proposer des évolutions et des adaptations du projet de service au regard de l’évolution des missions et des besoins des jeunes,
- Organiser les activités qui lui sont confiées dans les services de manière à assurer leur bonne marche et la continuité des fonctionnements des services.
• Coordonner et animer l’équipe de salariés affectée au service

- Animer les points de coordination et les réunions auprès des équipes éducatives,
- Organiser de manière hebdomadaire des « points mesures » qui permettront de faire le bilan des situations des jeunes accompagnés par chaque travailleur social,
- Recevoir l’ensemble des jeunes accueillis dans le cadre de la procédure d’accueil,
- Recevoir les jeunes en fonction des besoins repérés (non-respect du cadre imposé par le règlement de fonctionnement, annonces importantes…).

• Participer à la tenue du budget du service
- Préparer, de manière bimensuelle, les permanences de distribution de ticket service et de monnaie au bénéfice des jeunes,
- Valider les dépenses auprès des équipes en fonction des besoins des projets des jeunes,
- Tenir à jour la comptabilité de chaque équipe et rendre compte des dépenses au chef de service de manière mensuelle
• Contribuer à la qualité du travail en partenariat et en réseau
- Envoyer le tableau de suivi des jeunes accueillis, chaque trimestre, au Conseil Départemental,
- Tenir informés le Conseil Départemental des incidents survenus avec les jeunes au sein du service,
- Développer le partenariat en privilégiant celui relatif aux missions du service, en participant notamment à des réunions,
- Faciliter les relations entre les professionnels du service et les partenaires,
- Soumettre au Directeur et au chef de service des propositions de collaborations formelles avec des partenaires
• Participer au travail d’évaluation dans le service et de l’amélioration de la qualité.
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- Participer à l’élaboration des bilans quantitatifs et qualitatifs des activités.
- Proposer des évolutions pour une meilleure pertinence du mode d’intervention auprès des jeunes MNA,
- Proposer des pistes de réflexions thématiques afin d’améliorer la qualité de la prestation des services,
- Participer activement à la rédaction des rapports d’activité intermédiaires et le rapport d’activité de l’année.

Profil et compétences :

Formation de type Diplôme d’Etat « Educateur Spécialisé », « Conseiller en Economie Sociale et Familiale ». Une formation de type Licence ou Master I dans le domaine social peut constituer un plus.
Une expérience managériale d’au moins 5 ans est requise, ainsi qu’une expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou la protection de l’enfance.
Une bonne connaissance de l’environnement institutionnel, de l’environnement départemental, de la législation et du public est souhaitée. La maîtrise de l’outil informatique (Internet, Pack Office) est indispensable. En outre, une réelle capacité à travailler en équipe, de la rigueur et de bonnes capacités à communiquer sont nécessaire.

Poste basé à Lisses. Permis de conduire exigé
Vos qualités
  • Capacité à travailler en équipe
  • Faire preuve d'initiative
  • Capacité d'adaptation