Détails de l'offre
L’établissement SIAO 77 et Accompagnement recherche dans le cadre de l’activité du SIAO77 Insertion :
UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
Poste en CDI, à temps plein
Basé à Mareuil-lès-Meaux (77)
Convention CN 66 – Rémunération selon diplôme et expérience
Poste et missions :
L'accompagnement des jeunes en situation de précarité nécessite une approche globale. La dimension hébergement-logement est souvent déterminante puisqu'il s'agit d'un facteur d'instabilité majeur pour ces jeunes et un levier majeur d’insertion sociale et professionnelle. Mais l’écosystème d’acteurs pouvant contribuer à y répondre est vaste et parfois difficile à appréhender pour un acteur extérieur.
Pour l’opérateur du CEJ-JR de la Mission Locale et du Pôle Emploi, il est utile d’avoir une porte d’entrée identifiée, capable d’orienter et faciliter les recherches de solutions concrètes pour les jeunes.
Réciproquement les acteurs du secteur Accueil-Hébergement-Insertion (AHI) sont au quotidien au contact de jeunes en situation de grande précarité et peuvent être des orienteurs vers le Contrat Engagement Jeune.
Le Référent CEJ-JR du SIAO jouera ce rôle de lien avec les opérateurs du CEJ-JR.
Compétences particulières pour cette fonction
Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion)
Maitrise de l’outil informatique (SI-SIAO, Word, Excel, Outlook, Teams…)
Autonomie
Capacité d’organisation
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Aisance relationnelle
Travail en équipe
Respect des procédures
Être titulaire du permis de conduire
Missions
À ce titre, et dans le respect et la mise en œuvre des procédures existantes, vous aurez pour principales missions :
Faciliter le parcours du jeune vers le logement :
S’assurer que l’évaluation sociale réalisée par l’opérateur CEJ-JR couvre bien le volet logement en vue d’une orientation par le SIAO
Identifier les jeunes dont l’évaluation laisse apparaître une possibilité de bénéficier du « CEJ JR » et les signaler à la mission locale
Construire avec les partenaires et en lien étroit avec l’opérateur CEJ-JR une solution logement-accompagnement sur-mesure pour chaque jeune intégré dans le « CEJ JR »
Participer aux commissions organisées par l’opérateur CEJ JR afin de rendre compte de l’avancée du parcours d’insertion du jeune sur le volet logement.
Développement territorial :
Identifier et mobiliser l’ensemble des solutions existantes
Contribuer à la montée en compétence des acteurs du terrain
Anticiper les besoins d’accès au logement avec certains prescripteurs
Participer à la mission d’observation sociale du SIAO
En lien avec l’équipe :
Participer aux réunions
Communiquer les informations nécessaires
Prendre le relais de certaines missions en cas de besoin
Profil et compétences :
Formation de type Diplôme d’État « Éducateur Spécialisé », « Conseiller en Économie Sociale et Familiale », « Assistant de Service Social ».
En outre, les compétences suivantes sont requises : sens de l’écoute, capacité d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, rigueur, organisation, esprit d’initiative, sens du travail d’équipe, obligation de discrétion et de confidentialité.
Permis de conduire exigé compte-tenu des déplacements inhérents au poste.
UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
Poste en CDI, à temps plein
Basé à Mareuil-lès-Meaux (77)
Convention CN 66 – Rémunération selon diplôme et expérience
Poste et missions :
L'accompagnement des jeunes en situation de précarité nécessite une approche globale. La dimension hébergement-logement est souvent déterminante puisqu'il s'agit d'un facteur d'instabilité majeur pour ces jeunes et un levier majeur d’insertion sociale et professionnelle. Mais l’écosystème d’acteurs pouvant contribuer à y répondre est vaste et parfois difficile à appréhender pour un acteur extérieur.
Pour l’opérateur du CEJ-JR de la Mission Locale et du Pôle Emploi, il est utile d’avoir une porte d’entrée identifiée, capable d’orienter et faciliter les recherches de solutions concrètes pour les jeunes.
Réciproquement les acteurs du secteur Accueil-Hébergement-Insertion (AHI) sont au quotidien au contact de jeunes en situation de grande précarité et peuvent être des orienteurs vers le Contrat Engagement Jeune.
Le Référent CEJ-JR du SIAO jouera ce rôle de lien avec les opérateurs du CEJ-JR.
Compétences particulières pour cette fonction
Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion)
Maitrise de l’outil informatique (SI-SIAO, Word, Excel, Outlook, Teams…)
Autonomie
Capacité d’organisation
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Aisance relationnelle
Travail en équipe
Respect des procédures
Être titulaire du permis de conduire
Missions
À ce titre, et dans le respect et la mise en œuvre des procédures existantes, vous aurez pour principales missions :
Faciliter le parcours du jeune vers le logement :
S’assurer que l’évaluation sociale réalisée par l’opérateur CEJ-JR couvre bien le volet logement en vue d’une orientation par le SIAO
Identifier les jeunes dont l’évaluation laisse apparaître une possibilité de bénéficier du « CEJ JR » et les signaler à la mission locale
Construire avec les partenaires et en lien étroit avec l’opérateur CEJ-JR une solution logement-accompagnement sur-mesure pour chaque jeune intégré dans le « CEJ JR »
Participer aux commissions organisées par l’opérateur CEJ JR afin de rendre compte de l’avancée du parcours d’insertion du jeune sur le volet logement.
Développement territorial :
Identifier et mobiliser l’ensemble des solutions existantes
Contribuer à la montée en compétence des acteurs du terrain
Anticiper les besoins d’accès au logement avec certains prescripteurs
Participer à la mission d’observation sociale du SIAO
En lien avec l’équipe :
Participer aux réunions
Communiquer les informations nécessaires
Prendre le relais de certaines missions en cas de besoin
Profil et compétences :
Formation de type Diplôme d’État « Éducateur Spécialisé », « Conseiller en Économie Sociale et Familiale », « Assistant de Service Social ».
En outre, les compétences suivantes sont requises : sens de l’écoute, capacité d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, rigueur, organisation, esprit d’initiative, sens du travail d’équipe, obligation de discrétion et de confidentialité.
Permis de conduire exigé compte-tenu des déplacements inhérents au poste.