Détails de l'offre
Le Pôle IAEF recherche dans le cadre de l’activité de l’activité textile et de sa recyclerie :
UN ENCADRANT TECHNIQUE (H/F)
Poste en CDI, à temps plein
Basé à Vaux-le-Pénil (77)
Convention CNT 66 – Rémunération selon diplôme et expérience
Missions :
Le Pôle IAEF de l’Association Equalis porte 18 chantiers d’insertion (activités Bio et Espaces Verts – Activités Bâtiment, Textile et Recyclerie) et 8 dispositifs relatifs aux Activités Formation et Mobilisation. Il accueille des jeunes et des adultes, âgés de 16 à 50 ans et plus, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Actuellement, le Pôle IAEF de l’Association Equalis emploie 91 salariés permanents et 262 salariés en parcours d’insertion.
Le Pôle IAEF est organisé en 3 directions : Activités bio et espaces verts, Activités de formation et mobilisation, Activité recyclage et rénovation.
La Recyclerie 77 relève de l’activité Recyclage et Rénovation comprend plusieurs chantiers d’insertion complémentaires : tri des déchets, rénovation et valorisation, vente.
L’encadrant-e technique recherché-e sera positionné sur l’activité vente boutique et valorisation des produits recyclés de la Recyclerie, et plus spécifiquement l’activité textile.
Parti-e intégrante d’une dynamique d’équipe, l’encadrant-e technique pourra être force de proposition pour améliorer le ré-emploi et le recyclage avec des partenaires et lors d’évènementiels.
Il ou elle pourra faire preuve d’innovation et d’expérimentation pour améliorer l’insertion des salariés accompagnés, en lien avec la Chargée d’insertion professionnelle (CIP).
Missions principales :
Sous la responsabilité de la Directrice d’activité et du Superviseur des chantiers, l’encadrant(e) technique aura pour missions de : - Encadrer les salarié(e)s en insertion de production (en moyenne 12 salariés) : accueillir et intégrer les nouvelles recrues ; accompagner et suivre les salarié(e)s dans l’exécution des travaux ; - Former les salarié(e)s en insertion aux techniques de vente, stockage, valorisation commerciale et de sensibilisation au ré-emploi, sur tous les produits de la Recyclerie et notamment du textile. - Evaluer les compétences des salarié(e)s à l’aide d’une grille d’évaluation ; - Organiser le travail de rénovation/valorisation/vente dans le cadre de chantiers d’insertion, en lien avec le Superviseur : planifier le travail des équipes de la boutique/de la manutention/de la rénovation, répartir les tâches entre les salariés en insertion et les associer aux propositions d’amélioration de fonctionnement, évaluer les matériaux et fournitures nécessaires à l’activité, - Veiller à l’hygiène et à la sécurité (Respect des règles d’hygiène…) ;
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- Concourir à la réussite des parcours d’insertion des salarié(e)s en lien étroit avec la chargée d’insertion professionnelle (CIP) en participant aux entretiens de suivi des salarié(e) et aux comités de suivi organisés chaque mois avec les prescripteurs ; - Participer aux démarches de développement économique de la Recyclerie par la valorisation des objets et meubles, ainsi que par une communication adaptée lors d’évènementiels (braderies trimestrielles) et réseaux sociaux ; - Rendre compte de son activité auprès du Superviseur et de la Directrice d’établissement ; - Travailler en collaboration avec l’ensemble des équipes de la Recyclerie, remplacements ponctuels et articulation avec les autres chantiers de la Recyclerie (1 samedi sur 3 travaillé) ; - Participer à la vie de l’Association et de ses réseaux : participer aux réunions de coordination entre les salariés permanents de l’Association, aux journées de rencontres, d’échanges ou de formation proposées par les réseaux de l’IAE, travailler en partenariat avec le SMITOM.
Profil et compétences :
- Savoir encadrer des équipes,
- Savoir évaluer et faire monter en compétences des salariés en insertion,
- Savoir organiser une activité commerciale : espace de stockage/rénovation/vente
- Savoir optimiser une activité commerciale : valorisation, suivi des ventes, communication
- Connaissance et intérêt pour le public jeune et adulte en difficulté d’insertion sociale et professionnelle : savoir faire preuve d’écoute, animer la cohésion des équipes, savoir s’appuyer sur les ressources des salariés en insertion
- Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’insertion par l’Activité Economique
- Intérêt pour le travail en équipe
- Permis B en cours de validation exigé (conduite d’un utilitaire).
UN ENCADRANT TECHNIQUE (H/F)
Poste en CDI, à temps plein
Basé à Vaux-le-Pénil (77)
Convention CNT 66 – Rémunération selon diplôme et expérience
Missions :
Le Pôle IAEF de l’Association Equalis porte 18 chantiers d’insertion (activités Bio et Espaces Verts – Activités Bâtiment, Textile et Recyclerie) et 8 dispositifs relatifs aux Activités Formation et Mobilisation. Il accueille des jeunes et des adultes, âgés de 16 à 50 ans et plus, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle. Actuellement, le Pôle IAEF de l’Association Equalis emploie 91 salariés permanents et 262 salariés en parcours d’insertion.
Le Pôle IAEF est organisé en 3 directions : Activités bio et espaces verts, Activités de formation et mobilisation, Activité recyclage et rénovation.
La Recyclerie 77 relève de l’activité Recyclage et Rénovation comprend plusieurs chantiers d’insertion complémentaires : tri des déchets, rénovation et valorisation, vente.
L’encadrant-e technique recherché-e sera positionné sur l’activité vente boutique et valorisation des produits recyclés de la Recyclerie, et plus spécifiquement l’activité textile.
Parti-e intégrante d’une dynamique d’équipe, l’encadrant-e technique pourra être force de proposition pour améliorer le ré-emploi et le recyclage avec des partenaires et lors d’évènementiels.
Il ou elle pourra faire preuve d’innovation et d’expérimentation pour améliorer l’insertion des salariés accompagnés, en lien avec la Chargée d’insertion professionnelle (CIP).
Missions principales :
Sous la responsabilité de la Directrice d’activité et du Superviseur des chantiers, l’encadrant(e) technique aura pour missions de : - Encadrer les salarié(e)s en insertion de production (en moyenne 12 salariés) : accueillir et intégrer les nouvelles recrues ; accompagner et suivre les salarié(e)s dans l’exécution des travaux ; - Former les salarié(e)s en insertion aux techniques de vente, stockage, valorisation commerciale et de sensibilisation au ré-emploi, sur tous les produits de la Recyclerie et notamment du textile. - Evaluer les compétences des salarié(e)s à l’aide d’une grille d’évaluation ; - Organiser le travail de rénovation/valorisation/vente dans le cadre de chantiers d’insertion, en lien avec le Superviseur : planifier le travail des équipes de la boutique/de la manutention/de la rénovation, répartir les tâches entre les salariés en insertion et les associer aux propositions d’amélioration de fonctionnement, évaluer les matériaux et fournitures nécessaires à l’activité, - Veiller à l’hygiène et à la sécurité (Respect des règles d’hygiène…) ;
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- Concourir à la réussite des parcours d’insertion des salarié(e)s en lien étroit avec la chargée d’insertion professionnelle (CIP) en participant aux entretiens de suivi des salarié(e) et aux comités de suivi organisés chaque mois avec les prescripteurs ; - Participer aux démarches de développement économique de la Recyclerie par la valorisation des objets et meubles, ainsi que par une communication adaptée lors d’évènementiels (braderies trimestrielles) et réseaux sociaux ; - Rendre compte de son activité auprès du Superviseur et de la Directrice d’établissement ; - Travailler en collaboration avec l’ensemble des équipes de la Recyclerie, remplacements ponctuels et articulation avec les autres chantiers de la Recyclerie (1 samedi sur 3 travaillé) ; - Participer à la vie de l’Association et de ses réseaux : participer aux réunions de coordination entre les salariés permanents de l’Association, aux journées de rencontres, d’échanges ou de formation proposées par les réseaux de l’IAE, travailler en partenariat avec le SMITOM.
Profil et compétences :
- Savoir encadrer des équipes,
- Savoir évaluer et faire monter en compétences des salariés en insertion,
- Savoir organiser une activité commerciale : espace de stockage/rénovation/vente
- Savoir optimiser une activité commerciale : valorisation, suivi des ventes, communication
- Connaissance et intérêt pour le public jeune et adulte en difficulté d’insertion sociale et professionnelle : savoir faire preuve d’écoute, animer la cohésion des équipes, savoir s’appuyer sur les ressources des salariés en insertion
- Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’insertion par l’Activité Economique
- Intérêt pour le travail en équipe
- Permis B en cours de validation exigé (conduite d’un utilitaire).