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Nos offres d’emploi

Responsable Ressources Humaines (H/F) (Référence EQ4247)
Localisation
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôles Ressources
Dispositif
Détails de l'offre
RESPONSABLE FORMATION (H/F)

Rattaché à la direction des ressources humaines, le/la responsable de formation accompagne les salariés dans l’amélioration de leurs compétences. Pour cela, il/elle définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs de l’association et le maintien de son expertise.

Vos missions principales s’articulent autour de 5 axes :
• Définition du plan de développement des compétences de l’association
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’association.
Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Élaborer en lien avec les RRH et en collaboration avec les directeurs d’établissement un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
• Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux.
Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
• Élaboration du budget
Définir avec la DRH et la DG le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
• Gestion administrative, suivi et évaluation des formations
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.
Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
Communiquer au service paie les absences (départs en formation) et superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.).
Elaborer les tableaux de bord et bilan lié au suivi du plan
Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation.
• Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.

Profil et compétences :

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou ingénierie de la formation, vous avez acquis une expérience professionnelle significative (5/7 ans) avec la responsabilité du déploiement d’un plan de formation.
Votre disponibilité, votre écoute et votre sens du conseil font de vous un interlocuteur privilégié. Rigoureux(se) et fiable, vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez la capacité à travailler plusieurs projets en parallèle et souhaitez participer à l’amélioration constante des process et outils.

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et avez une aisance relationnelle quel que soit le niveau de votre interlocuteur.

Vous maitrisez la gestion de projet et la gestion financière. Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation au changement et à l’innovation.

Une connaissance du secteur social et médico-social et des dispositions de la convention collective 66 constituerait un plus.