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Héberger et accompagner
Loger
Intégrer
Accompagner
les jeunes
Soigner
Former
Insérer par l'activité
économique

Nos offres d’emploi

Coordinateur-Superviseur (H/F) (Référence EQ3609)
Localisation Conflans-Sainte-Honorine (78)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôle SIAO / Hébergement / Logement
Dispositif
Descriptif métier
Vous avez pour principales missions de coordonner et animer au quotidien une équipe de salariés.
Aussi, vous contribuez à la qualité du travail en réseau et développez les partenariats.
Vous participez à l’élaboration du projet de service, à sa mise en
Détails de l'offre
Le Pôle SIAO/Hébergement/Logement d’Equalis recherche:
un coordinateur-superviseur pour le service Hébergement/Logement du Service intégré d’accueil et d’orientation des Yvelines (SIAO78).
CDI temps plein (35 heures hebdomadaires).
Basé à Conflans-Sainte-Honorine (78).
Statut : cadre technique.
Rémunération : selon convention collective nationale 66, diplômes et expérience.


Association loi 1901, Equalis est un acteur régional de l’économie sociale et solidaire, et de l’insertion par l’activité économique. Elle propose un accueil et un accompagnement global : accès aux droits, logement, insertion professionnelle, soin, soutien psychologique/matériel, culture/loisirs... Ainsi, entre autres dispositifs, Equalis porte les SIAO de Seine-et-Marne et des Yvelines.
Le SIAO est la plateforme départementale de coordination et de régulation du secteur « Accueil / Hébergement / Insertion (AHI) ». A ce titre, le SIAO assure la gestion du numéro national d’urgence sociale (le 115), le recensement de l’ensemble des places d’hébergement et de logement, l’orientation des personnes sans-abris ou mal logées, la coordination de tous acteurs du secteur AHI et l’observation sociale territoriale.

Dans le respect des valeurs de l’Association et sous l’autorité directe du Chef de Service, le Coordinateur-Superviseur est le garant de l’application du projet associatif et par déclinaison du projet d’établissement et de service. Il est l’interlocuteur principal des partenaires, qu’il s’agisse de structures hébergement/logement ou d’entités institutionnelles dans son périmètre d’intervention.
En l’absence du chef de service, il veille à la bonne organisation générale du service, en prenant les décisions adaptées et en étant un relais d’information auprès de la Direction.

Les missions principales sont les suivantes:

- Accueil, formation et accompagnement des nouveaux salariés en collaboration avec l’équipe.
- En lien avec la Cheffe de Service, veille à l’organisation du service : respect du planning élaboré par le Chef de Service, relatif à l’organisation des temps de travail de l’équipe, organise la priorisation des places Hébergement Logement vacantes à pourvoir et définit la liste des tâches que chaque salarié doit assumer prioritairement.
- Assure la supervision relative aux pratiques techniques et la veille nécessaire quant à l’utilisation et l’actualisation du SI SIAO.
- Anime la coordination entre les différents professionnels de son service.
- Est en lien quotidiennement avec ses homologues de l’entité 115 et/ou avec son chef de service.
- Participe à la préparation des réunions de service avec son chef de service, la rédaction des procédures inhérentes au service, des rapports d’activité, des différents bilans et du projet d’établissement, aux rencontres avec les partenaires opérateurs et orienteurs.
- Organise des visites de structures d’hébergement afin d’alimenter la connaissance de l’équipe Hébergement Logement quant aux modalités d’accueil et d’accompagnement réalisées sur le territoire.
- Il est force de proposition pour toute amélioration de l’organisation du service.


Profil et compétences :

- Diplôme d’Etat dans le champ social ou médico-social exigé;
- Permis de conduire exigé.
- Connaissance du travail social plus spécifiquement dans le domaine de l’insertion par le logement,
- Maîtrise des outils numériques (une maitrise du SI-SIAO serait un plus),
- Expertises techniques et qualités pédagogiques pour l’accompagnement des collaborateurs,


En outre les compétences suivantes sont requises : sens de l’écoute, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, esprit d’initiative, sens du travail en équipe, fait preuve de distanciation, de discrétion et de discernement.

Déplacements ponctuels sur le département ou la région
Vos qualités
  • Force de proposition et d'actions
  • Bonne communication (écrite/orale)
  • Capacité à la gestion d'une équipe pluridisciplinaire