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économique

Nos offres d’emploi

Chef de Service (H/F) (Référence EQ3384)
Localisation Mantes-la-Ville (78)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôle SIAO / Hébergement / Logement
Dispositif
Descriptif métier
Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des établissements et des services.
Vous coordonnez et animez des équipes placées sous votre responsabilité, participez à la gestion des budgets et des équipements qui vous sont expressément
Détails de l'offre
L'Etablissement La Mandragore du Pôle SIAO-Hébergement-Logement recherche dans le cadre de son dispositif hébergement ( CHRS- CHU - ALTHO - CHU HVERNAL):

UN CHEF DE SERVICE (H/F)

Poste en CDI , à temps plein
Basé à Mantes La Ville (78)
Convention CN 66 – Rémunération selon diplôme et expérience
Astreintes de direction.

Dans le respect des valeurs de l'Association, au sein du service Hébergement (CHRS - CHU - ATHO - CHU HIVERNAL) , intégré au Pôle SIAO – Hébergement – Logement, sous la responsabilité du directeur, le chef de service travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il met en œuvre le projet associatif dans le respect des valeurs portées par EQUALIS : Solidarité, Respect, Bienveillance, Humanisme. EQUALIS contribue à réinventer une société plus juste pour faire face aux inégalités grandissantes. Au travers de nos nombreux savoir-faire et actions, nous œuvrons pour un accompagnement global des publics en situation d’exclusion ou de précarité afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours.
Notre force : une vision globale des besoins des publics que nous accompagnons et un ancrage fort sur les territoires.


Poste et Missions:

La finalité des missions du service est de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle et l’accès à un logement ou un hébergement adapté du public hébergé dans des appartements en diffus.


Missions au sein du service :

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées ;
- Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels ;
- Évaluer les actions menées par le service ;
- Participer aux instances de l’équipe de direction ;
- Mettre en perspective des fondements et des grandes orientations des politiques sociales et de la Stratégie Associative, au sein du service.


Missions auprès des ménages pris en charge

- Entretenir des relations suivies avec les ménages tout au long de leurs prises en charges. Le chef de service socio-éducatif est amené à les rencontrer aussi bien pour aborder les modalités d’accueil que pour évoquer l’évolution des projets individuels ;
- Prêter une attention particulière aux besoins repérés et s’efforcer d’apporter des solutions adaptées ;
- Organiser, coordonner et contrôler la diffusion de la transmission des informations auprès des ménages ;
- Participer aux instances décisionnelles relatives aux admissions.


Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines :

- Encadrer et animer l’équipe socio-éducative ;
- Organiser le travail de l’équipe, coordonner les interventions socio-éducatives individuelles et collectives dans le cadre d’une prise en charge globale du ménage accompagné.
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service socio-éducatif ;
- Identifier les besoins en matière de formation ;
- Participer à la réalisation des fiches de fonction et au recrutement des équipes ;
- Animer et conduire les réunions d’équipe.


Gestion administrative et budgétaire :

- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés…) ;
- Valider et superviser les écrits professionnels ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Contrôler la qualité des activités réalisées ;
- Animer et élaborer le rapport d’activité annuel du service ;
- Veiller au bon fonctionnement des procédures de la gestion de la caisse du service, des règlements des participations financières à l’hébergement, des aides alimentaires ou financières et en effectuer le contrôle ;
- Tenir les tableaux de bord à jour.


Communication interne :

- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies ;
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ;
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe ;
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires;
- Entretenir des liens avec les fonctions supports de l’association (RH, Gestion locative, Développement et offre de service, communication, informatique).


Partenariats et le travail en réseau :

- Entretenir un lien constant et constructif avec le SIAO du département, les instances de l’Etat et des collectivités territoriales ;
- Identifier et développer les partenaires locaux et les réseaux potentiels dans le cadre de la réalisation du projet d'établissement ou/et du projet individuel ;
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège ;
- Représenter le service et l’association auprès des instances extérieures, participer et reporter les informations utiles.


Projet d’établissement et évaluations internes/externes.

- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des documents internes obligatoires ;
- Faire participer l’équipe à l’élaboration et l’évaluation de ces documents ;
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ;
- Analyser et transmettre aux équipes de direction et socio-éducatives les besoins des personnes accueillies ;
- Proposer des orientations pour l’action du service.



Profil et compétences :

- Diplômé d’un diplôme de travail social et d’une formation supérieure (Master 1, CAFERUIS ou équivalent).
- Vous êtes réactif, rigoureux, organisé et êtes doté d’un bon sens relationnel.
- Vous maîtrisez les fonctions de management d’équipe et savez prendre en compte les problématiques des autres services.
- Vous savez travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de Service, les cadres techniques et la direction.

Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B indispensable.
Vos qualités
  • Bonne communication (écrite/orale)
  • Capacité à la gestion d'une équipe
  • Faire preuve de méthodologie