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Nos offres d’emploi

Responsable Paie/ADP (Référence EQ2875)
Localisation Seine-et-Marne (77)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôles Ressources
Dispositif
Détails de l'offre
La Direction des Ressources Humaines recherche :

UN RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Poste en CDI, à temps plein
Basé à Mareuil-lès-Meaux (77)
Convention CN 66 – Rémunération selon diplôme et expérience


Poste et missions :

Placé sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines vous aurez pour principale mission la production et la supervision de la Paie, ainsi que l’Administration du Personnel. Vous vous positionnez en véritable expert paie et prenez en charge la paie dans sa globalité.

À ce titre, vous assurez la production, la conformité relative à la paie ainsi que l’optimisation de son processus :
- Encadrer, accompagner et animer au quotidien l’équipe Paie ;
- Superviser toute la chaîne de production des paies : saisie et validation des éléments de paie transmis par les Directions opérationnelles et supports, contrôle des paies et retenues sur salaire, vérification des soldes tout compte, édition des bulletins de paie, envoi des bulletins de paie, production des documents de solde de tout compte ;
- Prendre en charge les déclarations d'embauche/affiliation contrats collectifs santé-retraite/gestion des arrêts maladie ;
- Gérer les traitements mensuels de versement des salaires ;
- Superviser toutes les déclarations sociales (DSN) en relation avec le service comptabilité ainsi que les déclarations sociales obligatoires (taxes) ;
- Contrôler les dispositifs d'allègement des cotisations ;
- Contrôler et justifier les comptes comptables liés à la paie en relation avec le service comptabilité, pour lettrage ;
- Veiller à la bonne application des procédures de paies et à leur optimisation permanente ;
- Intervenir sur le paramétrage du logiciel de paie en lien avec l’éditeur afin d'assurer la conformité des paies suivant les évolutions réglementaires et conventionnelles ;
- Participer à l'évolution du logiciel de Paie en collaboration avec l’éditeur ;
- Gérer et organiser la formation de tout utilisateur au logiciel de Paie ;
- Prendre en charge le reporting social relatif aux effectifs et aux rémunérations : bilans sociaux, états et requêtes, statistiques, enquêtes INSEE et DARES, tableaux de bord, BDES ;
- Gérer les mutuelles cadres et non cadres ;
- Assurer la veille juridique paie.


Profil et compétences :

De formation de niveau Bac +3/4 en paie-droit social, vous justifiez d'au moins 5/7 ans d’expérience sur un poste de gestionnaire paie et de 3 ans minimum en management d’équipe. À l'aise avec les outils informatiques, vous avez idéalement travaillé sur un logiciel de Paie dédié au secteur social/médico-social et maîtrisez Excel.

Doté d’un bon relationnel, vous êtes expert dans votre domaine, organisé et réactif. Votre sens de l’écoute et votre perspicacité vous permettent de répondre avec pertinence aux missions qui vous sont confiées. Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité.

Vous êtes autonome, rigoureux, et possédez de bonnes capacités d'adaptation. Votre sens des responsabilités, vos prises d'initiative et votre curiosité naturelle vous permettront de réussir dans ce poste challengeant à forte valeur ajoutée.