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Nos offres d’emploi

Chef de Service (H/F) (Référence EQ2786)
Localisation Yvelines (78)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôle Jeunesse / Intégration / Santé
Dispositif
Descriptif métier
Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des établissements et des services.
Vous coordonnez et animez des équipes placées sous votre responsabilité, participez à la gestion des budgets et des équipements qui vous sont expressément
Détails de l'offre
Le Pôle Jeunesse, Intégration, Santé, recherche dans le cadre de son Etablissement Intégration 78 :
UN CHEF DE SERVICE (H/F)
Poste en CDI à temps plein
Basé au Pecq (78)
Convention CN 66 - Rémunération selon diplôme et expérience


Dans le respect des valeurs de l’Association et sous l’autorité du Directeur d’Établissement, vous aurez pour principale mission de manager les services Intégration 78 composé des dispositifs HUDA, CPH et Prévention Ville.

Poste et missions
Dans le cadre des valeurs de l’Association et sous l’autorité du directeur d’Établissement, et du respect de la mise en œuvre des procédures existantes, vous aurez pour missions :
Pilotage de l’action des services :

• Concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissements et de services en concertation avec l’équipe socioéducative en tenant compte des projets, du dispositif global, et de l’évaluation des besoins et attentes des personnes hébergées et accompagnées,
• Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels et collectifs des personnes accompagnées,
• Évaluer les actions menées par le service,

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :

• Encadrer et animer les équipes éducatives et sociales, apporter un appui technique aux professionnels, et une proximité assurée et par objectifs sur l’ensemble des sites, dans la complémentarité des coordinateurs superviseurs,
• Organiser le travail de l’équipe dans son entier, programmer les activités des services, coordonner les interventions et établir les plannings en lien étroit avec les coordinateurs superviseurs cadres, et le directeur dans une supervision d’ensemble,
• Participer et assurer une gestion du personnel dans ses différents aspects (paie, congés, respect du règlement intérieur et des attendus conformément aux missions respectives, et aux exigences de coordination et du travail en équipe...)
• Identifier les besoins en matière de formation, et aider activement à l’élaboration des plans de formation et à leur mise en œuvre,
• Participer à la réalisation des fiches de poste, et au recrutement des équipes y compris cadres coordinateurs superviseurs,
• Animer et conduire les réunions des équipes et dans la transversalité interne à l’Etablissement Intégration 78, et dans la dynamique interservices de l’association
• Assurer les entretiens professionnels, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire :

• Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, avenants et prolongations, projets individualisés, etc.),
• Participation étroite auprès du directeur à la préparation et à l’élaboration des documents budgétaires
• Veiller au suivi et à la mise en œuvre des dépenses des services en fonction des budgets alloués
• Valider et superviser les écrits professionnels, contrôler la qualité des activités réalisées, élaborer dans une démarche participative le rapport d’activité annuel des services.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, et à l’élaboration et réactualisation du DUERP et autres documents légaux...

Communication interne :

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes ou des personnes accompagnées,
• Assurer un reporting étroit auprès du directeur et envisager le travail dans une concertation, collaboration et complémentarité avec la direction d’Etablissement.
• Diffuser les informations en relais concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
• Transmettre, signifier les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe, s’assurer de leur appropriation et application, et rendre compte à l’équipe de direction de l’activité des services et des collaborations avec les partenaires/réseaux d’action.

Participation au projet d’Etablissement Intégration 78 :

• Contribuer à l’analyse de l’environnement des services au sein de l’équipe de direction,
• Analyser et transmettre à l’équipe de direction les besoins des personnes accompagnées,
• Proposer des orientations et moyens pour l’action des services,
• Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet, participer et être force de proposition dans le cadre des réunions de direction.

Partenariats et travail en réseau :

• Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats,
• Mettre en relation et susciter les collaborations et coordinations entre les différents partenaires,
• Représenter le service auprès des instances extérieures voire le directeur par délégation,
• Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accompagnées

Profil et compétences :

Titulaire d’une formation de type CAFERUIS ou d’une formation de niveau I ou II dans le management en ESMS à l’issue de l’obtention d’un diplôme de travailleur social.
Une expérience significative dans la fonction cadre est souhaitée avec au-delà même de la nécessaire technicité, un positionnement managérial affirmé et une capacité à la prise de recul.
Vous êtes en capacité de formaliser largement par écrit, construire et rédiger des comptes rendus, synthèses et analyses, de proposer des solutions, de développer des projets, de créer et d’animer des réseaux de professionnels et de mettre en œuvre les outils nécessaires au suivi, au pilotage et au développement de l’activité.
Maitrise du Pack Office attendue
Le poste exige des astreintes hebdomadaires dans un roulement au sein de l’équipe cadres
Permis B exigé.
Vos qualités
  • Bonne communication (écrite/orale)
  • Capacité à la gestion d'une équipe
  • Faire preuve de méthodologie