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Nos offres d’emploi

Chef de Service (H/F) (Référence EQ2100)
Localisation Seine-et-Marne (77)
Type de contrat CDI
Pôle concerné Pôle SIAO / Hébergement / Logement
Dispositif
Détails de l'offre
Le pôle SIAO-Hébergement-Logement recherche dans le cadre du développement de son activité d’Hébergement Sud du département de Seine-et-Marne :

UN CHEF DE SERVICE (H/F)

Poste en CDI, à temps plein
Basé à Vaux-le-Pénil (77)
CCNT 66 : rémunération et expérience


Acteur clé de l’Économie Sociale et Solidaire et de l’Insertion par l’Activité Économique et la Formation, Equalis contribue à réinventer une société plus juste pour faire face aux inégalités grandissantes. Au travers de nos nombreux savoir-faire et actions, nous œuvrons pour un accompagnement global des publics en situation d’exclusion ou de précarité afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours.
Notre force : une vision globale des besoins des publics que nous accompagnons et un ancrage fort sur les territoires.


Poste et missions :

Intégrée au Pôle SIAO – Hébergement – Logement, sous la responsabilité du directeur, le.la chef(fe) de service met en œuvre le projet associatif dans le respect des valeurs portées par cette dernière : Solidarité, Respect, Bienveillance, Humanisme. Il. Elle développe des actions éducatives, pédagogiques, techniques pour lesquelles le service est habilité en lien avec les équipes sociales de l’Établissement. Il. Elle promeut une démarche qualité à même de garantir la réussite des projets individuels des personnes accompagnées. Il. Elle évalue et mesure les actions menées par son service. Il. Elle, développe les partenariats internes et externes.

Missions au sein du service :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées
- Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels
- Évaluer les actions menées par le service
- Participer aux groupes de réflexion mis en place par la direction
- Mettre en perspective des fondements et des grandes orientations des politiques sociales et de la Stratégie Associative, au sein du service.

Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l’équipe éducative
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et établir les plannings
- Valider les évaluations SIAO et maintenir un lien constant avec ce dispositif
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service éducatif
- Identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de fonction et au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d’équipe.

Gestion administrative et budgétaire :
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés…)
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Animer et élaborer le rapport d’activité annuel du service
- Veiller au bon fonctionnement des procédures de la gestion de la caisse du service et en effectuer le contrôle.
- Tenir les tableaux de bord à jour.

Communication interne :
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Développer les partenariats et le travail en réseau :
- Identifier et développer les partenaires locaux et les réseaux potentiels dans le cadre de la réalisation du projet d'établissement ou/et du projet individuel,
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège,
- Représenter le service et l’Association auprès des instances extérieures, participer et reporter les informations utiles.

Participation au projet d’établissement :
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives, médico-psychologiques et médicosociales les besoins des personnes accueillies
- Proposer des orientations pour l’action du service
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet
- Participer aux réunions des cadres.


Profil et Compétences :

Diplômé d’un diplôme de travail social et d’une formation supérieure (Master 1, CAFERUIS ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des fonctions managériales.
Vous êtes rigoureux, organisé et êtes doté d’un bon sens relationnel.
Vous maîtrisez les fonctions de management d’équipe et savez prendre en compte les problématiques des autres services. Vous êtes réactif, organisé et disponible.
Vous savez travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de Service, les cadres techniques et la direction.
Déplacements inhérents au poste à prévoir sur la région Île-de-France, permis B indispensable.